La visio m'a tuer
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- Nombre de pages211
- PrésentationBroché
- Poids0.295 kg
- Dimensions14,0 cm × 21,0 cm × 1,5 cm
- ISBN978-2-01-237408-9
- EAN9782012374089
- Date de parution17/09/2008
- ÉditeurHachette Littératures
Résumé
Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française... et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies : sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver. Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, manque de reconnaissance d'une jeunesse en "mode projet", départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu'à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d'ôter le masque
Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française... et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies : sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver. Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, manque de reconnaissance d'une jeunesse en "mode projet", départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu'à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d'ôter le masque
Avis librairesCommentaires laissés par les libraires
1 Coup de cœur
de nos libraires
2/5
“ De bonnes anecdotes ”
Vous qui travaillez en Open Space, vous allez vous retrouver dans ce livre. Plein d'anecdotes du quotidien très bien décrites. Ça fait peur mais c'est la réalité. En espérant que ça ne dégoutera pas certains de travailler dans ce genre de structures...
Vous qui travaillez en Open Space, vous allez vous retrouver dans ce livre. Plein d'anecdotes du quotidien très bien décrites. Ça fait peur mais c'est la réalité. En espérant que ça ne dégoutera pas certains de travailler dans ce genre de structures...
Avis des lecteursCommentaires laissés par nos lecteurs
3.6/5
“ Ils ont osé ”
Le monde de l’entreprise moderne avec ses codes, son désir d’humanisation et ses open space vit un bouleversement sans précédent. Il suffit pour s’en rendre compte de lire ce livre qui n’est ni un roman, ni un pamphlet mais plutôt un récit sociologique du travail moderne des jeunes cadres (et moins jeunes) dont l’origine est un mail collectif envoyé par un salarié qui annonce sa démission sous forme « d’un quiz pour un départ ».
Les auteurs brisent le silence qui entoure la positive attitude. Il en faut du courage pour bousculer l’imaginaire collectif du bien-être au travail dans les SSII, les sociétés de consulting et autres « web corporate ». Pourquoi tous ces jeunes cadres démissionnent, cherchent à se reconvertir, dépriment parfois jusqu’à se « burn-outé » alors qu’ils exercent des métiers de prestige ? Pour le savoir, lisons ce livre pour garder les yeux ouverts sur notre monde et surtout, ne sous-estimons pas la souffrance au travail.
Le monde de l’entreprise moderne avec ses codes, son désir d’humanisation et ses open space vit un bouleversement sans précédent. Il suffit pour s’en rendre compte de lire ce livre qui n’est ni un roman, ni un pamphlet mais plutôt un récit sociologique du travail moderne des jeunes cadres (et moins jeunes) dont l’origine est un mail collectif envoyé par un salarié qui annonce sa démission sous forme « d’un quiz pour un départ ».
Les auteurs brisent le silence qui entoure la positive attitude. Il en faut du courage pour bousculer l’imaginaire collectif du bien-être au travail dans les SSII, les sociétés de consulting et autres « web corporate ». Pourquoi tous ces jeunes cadres démissionnent, cherchent à se reconvertir, dépriment parfois jusqu’à se « burn-outé » alors qu’ils exercent des métiers de prestige ? Pour le savoir, lisons ce livre pour garder les yeux ouverts sur notre monde et surtout, ne sous-estimons pas la souffrance au travail.
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